糖尿病/褥疮溃疡_人体成分分析仪_超声骨密度仪|南京奥邦医疗科技有限公司

用人理念


人才

•   能力决定岗位,贡献决定价值

公司坚持人力资源是第一资源的原则,量才适用,因能定岗,运用能上能下的竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才以成长的条件、价值的提升,以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

 

•   让员工更出色,使公司更卓越

公司重视每位员工的职业发展,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训,包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,不但使员工的个人价值得到提升,更促进了公司整体知识结构的不断更 新和企业综合竞争力的不断提高。

•   心与心沟通,各抒已见解  

优秀人才在鼎瑞的定义要求中决不只是言听计从,循规蹈矩的执行者。在鼎瑞,上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果,董事长和总裁办公室的门永远是敞开的,公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在鼎瑞首先应该有思维和口才,其次要敢于打破常规提出自己的见解。

 

 人适其位,位适其人,全能发展  

鼎瑞在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域,挑战新目标。所以,很多鼎瑞人都是四海为家的全才,正充满自信的开拓着自己的视野和事业。 天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。南京鼎瑞是您腾飞的舞台;如果你与我们有所共鸣的话,鼎瑞就是你梦想的舞台,我们真诚欢迎您的加入......

人才

福利待遇


人才

•  薪资

   1) 固定工资、绩效工资、年终奖金、项目奖金、专利奖金、超额奖金

   2)每年根据市场行情、公司业绩和员工表现调整薪资

   3) 出差补贴、交通补贴、加班餐补

•  福利

   1)提供免费食宿、五险一金

   2)双休(部分单休)、带薪年假、带薪福利假

   3)爱心救助基金、中秋福利、春节福利、评优机制

• 人才培养

   1)入职培训、在岗培训、拓展培训、内部晋升通道

   2)干部培训学院、导师辅导机制

•  团队建设

   各种俱乐部、文娱活动、司庆运动会、年度旅游

•  员工活动中心

培训与发展


•  培训在企业发展中的重要性

培训是指“各组织为适应业务及培育人才需要,用补习、进修、考察等方式,进行有计划的培养和训练,使其适应新的要求不断更新知识,拥有旺盛的工作能力,更能胜任现职工作,及将来能担任更重要职务,适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。

有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。对企业来说,培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感;培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化;培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业赢利能力;培训能使企业适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量。

 

•  企业培训内容

新员工培训:快速融入

新员工在刚到企业的时候,都有一个过渡期,通常是三个月到半年。这是决定新员工是否快速融入企业的关键时期,他们会决定自己是在公司继续发展还是跳槽。比如有些新员工怕自己做不好,或者发现不喜欢这份工作或企业环境,那么就会容易离职。我们都是从新员工走过来的,大家有没有同感呢?所以我们要通过培训消除新员工的担心和疑虑,比如开展企业文化的培训:企业实力、企业愿景、人文关怀。还要指导员工的职业规划,告诉他们只要勤学业务、提升技能、责任心强,就有加薪晋升的空间。

岗位培训:增加绩效

通过岗位培训以及后期循序渐进的培训,员工的技能逐步得到提高,工作效率也就提高了。员工增加了绩效,企业的生产效益自然增加了。经过培训的员工往往可以纠正错误或不良的工作方法,有效降低生产中的各种损耗和事故的发生。

管理层培训:提升执行力和领导力

管理层的重要性在于执行力和领导力,管理层是企业的中坚力量,既要执行老板的决策,又要领导下属员工,完成任务,所以管理层既要有很强的执行力又要具备领导力。

心态激励培训:激发战斗力

很多新员工刚进厂的时候,干劲十足,斗志高昂,可过了一段时间后,激情消失了,主动性没有了,随之而来的是消极、抱怨的情绪。这样的情绪会给企业带来很多负面的影响,以至影响生产效益。所以有必要通过心态激励培训,激发员工的工作热情、积极性和对企业的忠诚度。鼎瑞会开展一些竞赛和文娱活动,如业务比拼、户外拓展、运动会、郊游等丰富员工的生活和激发员工的斗志。

 

•  创建学习氛围

培训不仅可以为企业培养人才,一个良好的培训机制可以创造一个人人爱学习爱创新的氛围,推动企业成为学习型组织。员工对培训的渴望高于金钱的奖励,因为没有一个人不希望自己进步。没有培训,没有进步,那就意味着落后,被淘汰。员工主动学习主动工作。每个人进步一点,每个员工为企业提一个建议,鼎瑞的发展将会越来越好!

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